在多年的发展历程中，永太公司提升业务经营之外，党建文化也被视为企业发展中必不可少的重要动力。1998年成立了党支部，当时只有3名党员，而现在已有17名正式党员和1名预备党员，董事长李长虹任党支部书记。在李长虹看来，党建是企业发展的重头，“把党建工作和员工幸福工程建设，作为企业发展的前提和保障，确保党建工作和企业发展同频共振。”

　　李长虹始终把提升党建软实力和员工获得感，作为建设“幸福永太”的核心要素。近年来,通过实施“党建+”战略，增强党员、职工归属感和主人翁意识，激发干事创业的澎湃******。公司党支部结合“四史”学习教育，积极发挥党支部战斗堡垒指数，坚持将理想信念教育落实到每个员工，根据不同岗位和特点，制定目标任务。永太公司已经连续14年被评为上海市文明单位，2020年成功创建第六届全国文明单位。

　　作为一家传统服装企业，永太公司深知员工队伍稳定对于企业发展的重要性，所以在日常生产经营活动中，非常注重员工队伍的建设，切实践行“员工比订单重要”、“员工是企业的亲人”的人文理念，始终把提升员工“幸福指数”放在突出位置，充分做好人文关怀。

　　在企业不断发展的同时，永太公司时刻不忘履行社会责任，坚持把“赚取阳光利润，热心回报社会”作为企业的经营理念。每逢中秋、春节、重阳等节日，党支部都要组织人员到敬老院和社区为老人等送温暖，连续十多年为村老年茶馆提供爱心茶叶，零利润为社区老人配送爱心助老餐20万份，主动承担了政府实事项目爱心暑期班的送餐任务。

　　此外，永太公司还与朱泾镇大茫村进行“村企合作”，主动出资引进远程医疗服务点，帮助村民们解决“就医蕞后一公里”的难题。李长虹表示，作为一家“两新”组织，不仅要抓机遇谋发展，更需要履行企业的社会责任。“通过村企合作，走出了一条党建效果落到实处，助力乡村振兴扎实有效的双赢之路。”

　　原标题：《24年，从乡村“小作坊”到20000多平方厂房，金山这里经历了...》

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