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　　为推进我镇经济高质量发展，经上级相关部门审核同意，现根据工作需要面向社会公开招聘一批经济发展专员，有关事项公告如下：

　　1、具有良好的政治素质和道德品行，自觉遵守国家法律法规；

　　2、具有正常履行职责的身体条件，能适应长期在上海市区工作；

　　3、具有招商引资、招商引税工作经历一年以上者优先；

　　4、具有项目、资本、技术、信息、人力等招商相关资源者优先；

　　6、18周岁以上，45周岁以下（1977年3月至2004年3月期间出生）；

　　符合第3、4、5条的人员，年龄、学历和户籍条件可以适当放宽，需符合法定就业年龄要求。

　　岗位一：村级集体经济发展专员，共8名。

　　岗位职责：参与村级集体经济发展、乡村振兴等相关工作；独立或协同开展村招商宣传、信息发布、项目对接、沟通洽谈等工作，能适应长期在上海市区工作。

　　岗位二：镇属公司招商服务专员，共4名。

　　岗位职责：从事镇属经济小区的招商引资服务、财务管理等工作。

　　招募形式：由廊下镇统一招募，安排至各村、镇属公司指定岗位全职从事相关工作。由用人单位安排签订劳动合同，发放薪酬及缴纳社保、公积金等。

　　1、村级集体经济发展专员。劳动合同一年一签，根据工作绩效提供富有行业竞争力的招商奖励，年收入6-12万元。

　　2、镇属公司招商服务专员。劳动合同一年一签，从事招商工作的人员根据工作绩效提供富有行业竞争力的招商奖励，年收入5-10万元。

　　3、其他。符合相关条件的人才，可享受区内人才政策；非本市户籍人才，符合本市相关政策的，将由镇人才工作部门宣传、指导做好落户、居住证积分等相关政策，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。社保、假期等福利按有关规定执行，在上海市区工作统一提供宿舍。

　　请应聘者将身份证、户口簿（首页和本人页）、学历证书、近年来主要工作业绩、资源情况、团队介绍等材料以照片或文件形式与《2022年金山区廊下镇公开招聘个人求职应聘表》（附2寸本人近期免冠电子照片）一并发送至邮箱，邮件主题请注明“姓名——报考职位”。

　　2、履历分析：经资格审核后，对应聘人员进行履历分析。各岗位按照不超过招聘人数3倍的比例，根据履历分析成绩确定参加专业面谈的人员名单。

　　3、专业面谈：重点考察应聘人员的专业素质能力。面谈结束后，按照履历分析、专业面谈的相应成绩计算总成绩，根据总成绩确定拟聘用人员名单。

　　4、人员确定：拟聘用人员经体检、考察、公示等程序后，统一分配至各用人单位，由用人单位办理聘用手续。

　　人员日常管理由用人单位负责，每年实施考核，重点考核工作实绩。经考核合格的人员，如有意愿进行续聘的，可以进行续聘；工作实绩突出的，可以进一步提拔使用；如有意愿加入所在村的，经镇组织部门考察，可按照法定程序进入村班子队伍。建立退出机制，经考核不合格者，不再续聘，由本人自行择业。

　　本公告由廊下镇公开招聘工作领导小组负责解释。

　　2022年3月3日返回搜狐，查看更多

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